協(xié)同辦公室主任競聘稿
1、基本情況
我叫XXX,XX歲,大學(xué)本科學(xué)歷,中共黨員。
2006年XX大學(xué)畢業(yè)后來到我們礦山醫(yī)院
五年中,我先后在醫(yī)院發(fā)展部、辦公室等多個部門工作過,積累了豐富的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識。
現(xiàn)任崗位為XXXX崗位。
2、競聘優(yōu)勢
第一,我熱愛本職工作,一直秉持吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,在工作中始終在要求自己立足本職,爭創(chuàng)一流。自從2007年來到我們徐州市礦山醫(yī)院參加工作以來,我始終以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,兢兢業(yè)業(yè)完成各項任務(wù),在各項評比中均名列前茅:(
調(diào)度室主任競聘演講稿)
第二,我工作勤謹(jǐn)務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,業(yè)務(wù)技能扎實,工作效果深受同事和領(lǐng)導(dǎo)好評。五年多個科室的工作經(jīng)驗使得我積累了異常豐富的工作和管理工作經(jīng)驗,對本醫(yī)院各個方面工作的情況十分清楚了解。除此之外,在過去五年崗位工作的開展中,無論在何時,無論在哪個崗位上,我都堅持在每一項的業(yè)務(wù)中,細(xì)致部署安排以推進(jìn)相關(guān)工作的開展,將領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)細(xì)化,切實做到了每個細(xì)節(jié)、每個步驟到位,工作成效得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和贊同。
第三,在工作中,我嚴(yán)于律己、誠信為本,并且始終堅持公平、公正的團(tuán)隊管理精神,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。無論什么時候,我都始終把誠信待人的原則放在工作生活的首位,并且始終秉持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度、嚴(yán)明的組織紀(jì)律性、吃苦耐勞的品質(zhì)和公平、公正的團(tuán)隊管理精神,始終能以積極的態(tài)度參加到各項工作中來,與各位同事打成一片,共同凝結(jié)成一個充滿生命力的戰(zhàn)斗團(tuán)隊。
3、崗位認(rèn)識
作為一名協(xié)同辦主任,不僅僅要負(fù)責(zé)通過開展各種形式的業(yè)務(wù)溝通、工作協(xié)作,將華潤集團(tuán)所屬各機(jī)構(gòu)(含華潤煤業(yè)、華潤電力、華潤蘇果、華潤置地等)在徐州及周邊地區(qū)的業(yè)務(wù)單位和管理職能部門有效地整合起來,還要在切實在做好本職工作的基礎(chǔ)上,本文來自
http://www.mincity.net/ 如轉(zhuǎn)載,請注明,加強(qiáng)部門隊伍的管理力度,著眼于長遠(yuǎn),打造一支素質(zhì)過硬、水平較高的精品團(tuán)隊,扮演好醫(yī)院與相關(guān)單位之間“使者”、“資源融合者”、“業(yè)務(wù)協(xié)同者”的角色,為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展,特別是增加就診量等爭取更多有利的因素。
4、施政構(gòu)想
第一,履職履能,積極服從安排。作為協(xié)同辦主任,在以后的工作中,我將會盡快融入角色,履職履能,做好主管領(lǐng)導(dǎo)的輔助工作,帶領(lǐng)部門全體工作人員完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項指標(biāo)任務(wù)。
第二,制度建設(shè),提升工作效率。協(xié)同辦的工作范圍涉及到醫(yī)院全局工作的各個層面,各項工作更需要以科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度為依托,在以后的工作中,我將會不斷建立與完善投協(xié)同辦公室工作方面的相關(guān)制度,定期篩選、新增合理化制度,保證制度建設(shè)的鮮活性,并且在制度執(zhí)行的過程中確保隊伍執(zhí)行工作徹底,不漏一絲一毫。
第三,多措并舉,不懈學(xué)習(xí)創(chuàng)新。為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院與其他單位之間的聯(lián)系與溝通,在做好本職工作的同時,我還會不斷學(xué)習(xí)其他部門和單位的先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)理念,創(chuàng)新工作方式、方法,找到適合協(xié)同辦公司工作開展的捷徑所在,助力我礦山醫(yī)院綜合工作的全面推進(jìn)。
第四,團(tuán)隊分管,責(zé)任落實到人。為進(jìn)一步實現(xiàn)部門的精細(xì)化管理,作為部門主任,在下一步的工作中,我還將會根據(jù)員工的實際工作能力和相關(guān)任務(wù)安排情況將工作分到部門中的各小組,切實做到責(zé)任落實到人,提高任務(wù)執(zhí)行能力,確保人力資源利用效率的最大化。
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