事業(yè)單位工作人員速戳！競(jìng)聘上崗新規(guī)定來(lái)了
　　近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），旨在激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
　　其中有哪些具體規(guī)定呢？
　　小編整理了相關(guān)要點(diǎn)
　　快來(lái)了解一下吧！
　　競(jìng)聘范圍
　　參加競(jìng)聘上崗人員應(yīng)為本單位現(xiàn)有在編在崗或按有關(guān)規(guī)定納入人員控制總量管理的在崗工作人員。
　　有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：
　　（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；
　　（二）事業(yè)單位新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；
　　（三）需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。
　　下列情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗：
　　（一）確定涉密崗位人選；
　　（二）確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選；
　　（三）事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的；
　　（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)簽聘用合同的；
　　（五）根據(jù)年度考核結(jié)果，向低等級(jí)崗位調(diào)整的；
　　（六）受處分降低崗位等級(jí)的；
　　（七）不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。
　　競(jìng)聘條件
　　參加競(jìng)聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：
　　（一）政治素質(zhì)好；
　　（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
　　（三）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能等方面的能力水平；
　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　（五）現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為合格及以上。
　　工勤崗位的基本任職條件是：
　　（一）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
　　（二）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
　　（三）五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘一般實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘。業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高水平人才，可越級(jí)競(jìng)聘（包括越等級(jí)和越層級(jí)）。
　　事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)競(jìng)聘兩類(lèi)崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可參加越級(jí)競(jìng)聘。工作人員年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。工作人員受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競(jìng)聘上崗。
　　競(jìng)聘程序
　　競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
　　（一）制定競(jìng)聘上崗方案；
　　（二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；
　　（三）審查競(jìng)聘人員資格條件；
　　（四）考評(píng)；
　　（五）集體研究擬聘用人員名單；
　　（六）在本單位公示擬聘人員名單；
　　（七）辦理聘用手續(xù)。
　　聘用
　　首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級(jí)。
　　擬聘用人員公示無(wú)異議的，用人單位要在5個(gè)工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案，對(duì)于符合規(guī)定的，一般應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以備案；對(duì)于不符合規(guī)定的，一般應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)按照一次性告知要求反饋意見(jiàn)。