為進一步加強局機關干部隊伍建設,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等文件精神,結合我局實際,采取競爭性選拔的方式,選拔市場與價財監管處處長和資質管理處副處長等兩名處級干部。特制定如下工作方案。
一、 指導原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,堅持德才
崗位競聘通知兼備、以德為先、群眾公認、政績突出、勤政廉政的用人標準和導向,通過競爭選拔的方式把優秀干部選拔到處級領導崗位上來。
二、 競爭崗位
1、 市場與價財監管處處長
2、 資質管理處副處長
三、資格條件
參加競爭性選拔的人員應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件,同時還要符合以下資格條件:
1、競爭市場與價財監管處處長職位:現正處級職務或副處級2年以上(年限計算截止2012年5月30日)。
2、競爭資質管理處副處長職位:現任副處級職務或主任科員3年以上(年限計算截止2012年5月30日)。
四、程序方法
1、制定工作方案,上報電監會人事培訓部審定后公布實施。
2、報名和資格審查:
(1)報名:競爭職位實行定向報名,符合條件的同志每人限報一個職位;報名時間為:2012年6月5-8日;請將報名表送至辦公室。
(2)資格審查:局辦公室和綜合監查室對報名人員進行資格審查,通過資格審查的人員在華中電監局內網公布。
3、面試時間:2012年6月15日。
4、面試考官小組由華中電監局5名黨組成員組成。
5、面試:參加競爭上崗的人員作10分鐘的競職演講(原則
縣公推公選科級領導干部公告上不用講稿)。演講的題目:我怎樣當好**處長(副處長)。為保證公正性,按職位以抽簽方式確定競爭演講順序。
6、評分。由評委給每位人員進行量化打分,取平均分作為競崗人員的面試成績。
7、評議。華中電監局全體在編人員對全體競爭上崗人員進行民主測評。
8、確定考察對象建議人選。根據面試成績60%和民主測評40%的比例,按照百分制綜合計算分數,每個職位從高到低確定2名考察對象。
9、對提拔對象組織考察。
10、華中電監局黨組討論決定。正處長崗位報電監會人事培訓部備案,副處長崗位公示、任命。
六、紀律要求
本次競爭性選拔干部工作,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等有關規定,嚴格按照工作方案規定的內容和程序,確保公開、公平、公正。參加競爭性選拔人員要正確
農村信用社信貸內勤競聘上崗的通知對待競爭,有關工作人員要嚴格遵守工作紀律,不準違規操作。對違反紀律的人員要嚴肅追究責任,參加競爭的人員違反紀律,將取消其任用資格。
電監局競爭性選拔處級領導干部