煙草競聘上崗方案
　　下面是一篇煙草競聘上崗方案，對于選拔干部，挑選人才才起到一定的幫助，希望為您的競聘帶來一些幫助。為進一步深化人事制度改革，不斷完善與企業發展相適應的用人制度，建立一支精干、高效的干部隊伍，推進企業的穩定發展，根據《煙草競聘上崗方案》的要求，經研究決定，對我局（公司）部分副科級崗位實行競聘上崗，具體實施方案如下：
　　一、競聘上崗的指導思想和基本原則
　　（一）指導思想
　　以“三個代表”重要思想及黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行《**煙草科級干部選拔任用工作實施辦法》精神，按照區局（公司）對各市局（公司）中層干部崗位的設置要求和市局（公司）關于人才隊伍建設的規劃要求，對部分中層干部崗位實行競聘上崗，把擁護改革開放、政績突出、群眾公認符合崗位需要的優秀人才選拔上來，建立能上能下，富有生機和活力的用人機制，激發廣大干部開拓進取、奮發向上的精神，努力建設一支精干、高效、廉潔、高素質的干部隊伍，為**煙草的持續、穩定、協調、健康發展提供有力的組織保障。
　　（二）基本原則
　　1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
　　2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，將競爭的崗位公開、職責公開、條件煙草專賣競聘演講公開、程序公開。
　　3、堅持群眾推薦以及競聘、選聘相結合的原則。
　　4、堅持黨管干部原則。
　　二、公開競聘的崗位
　　1、城區煙草專賣局副局長1名；
　　2、靈山縣煙草專賣局副局長1名；
　　3、辦公室副主任1名；
　　4、營銷管理中心綜合部主任1名；
　　三、競爭上崗的人員范圍
　　**市煙草專賣局（公司）符合條件的所有在崗員工，其中，大學本科學歷的須參加工作滿兩周年，大專學歷的須工作滿三周年（截止2011年*月30日）。
　　四、競崗條件
　　（一）基本條件
　　1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
　　2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身煙草事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
　　3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位(辦公室主任競聘)的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
　　4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識，并熟悉經濟工作。
　　5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
　　6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
　　7、男同志年齡**歲、女同志年齡**歲以下，身體健康。
　　（二）具體資格條件
　　1、縣煙草專賣局副局長：本科以上學歷者，要求從事專賣工作兩年以上并具有兩年以上管理工作經驗；大專以上學歷者，要求從事專賣工作三年以上并具有兩年以上管理工作經驗。
　　2、辦公室副主任：本科以上學歷者，要求具有兩醫院辦公室主任競聘報告年以上管理工作經驗；大專以上學歷者，要求具有三年以上管理工作經驗。
　　3、營銷管理中心綜合部主任：本科以上學歷者，要求從事營銷工作兩年以上并具有兩年以上管理工作經驗；大專以上學歷者，要求從事營銷工作三年以上并具有兩年以上管理工作經驗。
　　4、有一定工作經驗，具有較強的專業技術，對企業有特殊貢獻，經實施小組審核同意也可以參加競聘。
　　5、在2006年年度動態考核中被評為C類的員工不能參加競聘。
　　五、競聘上崗的組織領導
　　推行中層干部職位競崗，是干部制度改革、加強干部隊伍建設的一項重大舉措，為加強對這項工作的領導，決定成立競聘工作領導小組，負責相關政策的制定、競聘選拔評價、競聘結果的認定、處理競聘過程中出現的爭議等。
　　競聘工作領導小組組長：覃敏良，成員：吳那、周維佳、何奇樞。
　　競聘工作領導小組下設競聘實施小組和競聘監督小組。
　　1、競聘實施小組負責本次競聘上崗的實施組織、考察工作，組長：吳那，成員：禤小艷、覃虹、鐘慧然、馮思寧。
　　2、競聘監督小組負責對本次競聘上崗的公正性進行監督，組長：周維佳，成員：黃開添、何冀、陳家耿、韋家燈、陳錦。
　　六、競聘上崗的方法和步驟
　　1、思想發動。*月20日至*月10日對本次中層干部崗位競聘進行員工的思想發動，通過召開動員會、在內部網絡及刊物宣傳等形式，使在職的員工明確實行競聘上崗的意義，明確本次競聘上崗的崗位、條件和資格、方法步驟等事項，踴躍參加競聘。
　　2、發布公告。在全局（公司）發布本次競聘上崗的崗位及競聘資格條件。
　　3、報名。報名時間為7月12日至7月15日止。各競聘者要準備一份自薦書（用WPS或WORD寫作）和《競聘中層干部崗位報名登記表》（學校辦公室主任競聘），在OC系統中以電子郵件形式發送到人力資源管理科黃貝貝郵箱。個人自薦書內容應包括：（1）個人簡歷；（2）競聘的崗位和理由；（3）工作設想及工作目標；（4）競崗態度。
　　4、資格審查。由競聘實施小組根據公布必須的條件和資格，對報名人員進行資格審查。經資格審查后，3天內（7月18日）公布參加競聘人員的名單。
　　5、筆試。7月20日進行考試，時間為兩個小時，地點另行通知。邀請區局人勞處為本次競聘擬定筆試題目，題目形式為填空題、不定項選擇題、判斷題和寫作，考試范圍為：“三個代表”重要思想基本知識、《中華人民共和國煙草專賣法》、我局（公司）各項規章制度和員工崗位等級管理辦法等。筆試成績占總成績的15%。
　　6、演講、答辯。7月25日進行演講、答辯。演講時間為15分鐘，答辯時間為20分鐘。演講題目由競聘者自擬，答辯題目由區局人勞處出題，邀請區局（公司）領導及其他市局（公司）有關人員擔任評委評審，對競聘人員進行演講、答辯考評，視其儀表、演講內容、語言表達等進行現場打分。演講、答辯成績占總成績的15%。
　　7、民主測評。組織員工對競聘人員的德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評，民主測評成績占總成績的10%。
　　8、組織考察、黨風廉政鑒定。按照筆試學校辦公室主任競聘、演講答辯、民主測評總成績的高低順序以2：1的比例確定初步人選，并進行公示，由競聘實施小組對公示的初步人選的德、能、勤、績、廉以及日常工作考核等方面進行考察；由紀檢監察部門進行黨風廉政鑒定，競聘監督小組提交監督意見。考察、黨風廉政成績占總成績的60%。
　　9、確定最終人選，并進行公示。根據被考察人員的考察情況和綜合情況，由競聘工作領導小組向局（公司）黨組提交擬聘人選，經局（公司）黨組研究討論提出聘用人選，在全局（公司）公示七天。
　　10、經公示無異議后，由市局（公司）黨組按有關規定進行聘任。
　　11、無人報名的崗位由競聘工作領導小組提出擬聘人選。
　　七、要求和說明
　　1、各縣級局、中心、科室領導要高度重視本次競聘上崗工作，親自動員，做思想工作，爭取使符合條件員工都參加本次競聘。
　　2、要堅持黨的統一領導。全體員工要從大局出發，以我局（公司）的利益為重，積極參與支持競爭上崗工作。要態度端正，正確處理個人利益與組織需要的關系，正確對待組織的挑選。
　　3、在競爭上崗期間，各部門必須堅守崗位，處理好日常工作，保持正常工作秩序。對不負責任者，視情況追究責任。
　　4、各級領導干部和有關人員在競爭上崗工作中必須嚴格遵守紀律，保守秘密。任何個人不得泄露醞釀討論干部任免的情況。競聘實施小組和競聘監督小組要嚴格按照規定組織競爭上崗工作，如實匯報情況。
　　5、未盡事宜，由競聘工作領導小組集體討論決定。
　　6、本方案由人力資源管理科負責解釋競聘稿范文。